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第399章 特殊时代下农民的付出与牺牲（第1页）

第三百九十九章特殊时代下农民的付出与牺牲

【从1953年开始，新中国对手工业、农业、资本主义工商业全面进行社会主义改造。

到1956年，历时三年时间。

全国农业全面整合为合作化。

全国手工业全面整合为合作化。

全国工商业或转为公有制，或转为公私合营。

通过三大改造，新中国建立起了社会主义的基本制度。

以前那些规模小、设备陈旧、管理落后的中小企业，被国家力量进行整合。

小厂得以合并为大厂，生产资料与人员进行整合后，陈旧且生产力不足的设备，被替换为先进的进口设备，更加规范的管理制度也得以推行。

全国各行各业的生产力与经济得到快速提升。

基础民生有国家兜底，各种产出和资源平均分配，没有了私有制下的贫富差距与不平等，人人都是在为建设国家而工作。

全国人民都看到了社会主义带来的巨大利好，生产热情，民族凝聚力前所未有的高涨。

但是不得不承认的是，转入社会主义的步子迈地太急，太快，以至于还有很多制度其实制定地并没有那么完善。

比如在农业上为了解决按劳分配，提高农户生产积极性，全国的合作社都推出了记工分的制度。

本质上记工分就是你每天是否参与了集体劳动，是否创造了相应的劳动效果，合作社就会按你的劳动情况进行记分。

这跟后世的上班打卡拿工资是很相似的。

但是两者的区别却有着很大的本质差异。

工分是劳动者参与集体生产成果分配的系数，直接与生产队整体收益挂钩。

但是工资是劳动力市场价格，由供需关系决定，与企业经营成果无直接关联。

这也就意味着企业可以保留更多的产出价值以对抗各种风险，以及制度内在的缺陷。

比如企业可以用奖金或提高工资等级去激励员工积极性。

而工分制下的合作社分配完后就没有剩余了，又哪里有多余价值去做激励呢？

这就导致工分制和工资制看似很像，实则两者面临的情况完全不一样。

另外工分制的内在缺陷也不少。

首先工分首先由记分员进行每天记录，随后每十天或每月进行汇总，通过社员大会最终评定。

但是这里面的劳动质量就很难量化啊。

比如同样都是每天参与集体劳动，但熟练劳动者与生手劳动者的劳动质量具体要怎么评估呢？

又不能以每家的粮食产量为最终体现，那是单干才有的便利。

你要是直接说人家干活干地不好，不该给某些人记那么多的工分，那人家必然要跟你起争执，甚至在社员大会上打起来。

那合作社干部为了团结稳定，自然只能用言语劝说激励，再给大家都记相差不多的工分的方式，来避免频繁争执影响生产。

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