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一步慢,步步慢!
如果你只是储备店长起步,而别人起步就是店长,那等你好不容易熬到店长这个职位时,说不定别人就是超级明星店长了。
到了那时,你拿一两万的月薪,而超级明星店长呢,早已年薪过百万了。
……
培训考核是全现场模拟,在培训中心,早已布置出一间标准的店铺,在这里,不光装修什么的和购物中心店铺一模一样,甚至连货品,都是齐全的。
这场考核将持续五天,三百名学员,每天六十名接受考核,分早晚两班,每班30名。
考核内容就是在规定时间内,担任店铺员工,随机抽取到一个职位。
可能是店长,可能是收银,也可能负责试衣间,当然,更多的是普通店员。
其余的所有学员,将成为顾客,到店铺里随意挑选试穿衣服。
在这整个过程中,顾客甚至会故意刁难被考核的店员,当然了,不是那种无理取闹。
而是通过合理的手段,例如把货架上的衣服弄得乱七八糟,例如直接拿了几十件衣服去试穿。
这些都会让店员非常头疼,但又无可奈何。
本来嘛,大家就是竞争者,别人考核成绩优秀,那自己可能就会落选,到了这个关键时刻,谁还会心软呢。
于是,每天接受考核的店员,经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客,货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。
试衣间那里永远排着长队,每位排队的“顾客”收购蓝中总是堆得满满的。
这种高强度的工作,别说一整天了,就是一个半天班下来,人都能累瘫了。
不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么,只是冷眼旁观,他们不管顾客在做什么,眼睛始终盯着正接受考核的店员。
手中的小本子上,不时地会记上几笔。
讲真的,像这批学员,大部分都是职专生,如果不是运气好被招聘到优选优品公司。她们直接去社会上应聘的话,充其量也就是进中小公司做个基层员工,每月拿着三四千,甚至两三千的工资。
现在,优选优品给了她们一条光明的出路,甚至有可能直接当上店长,拿上月薪一两万。
但高薪是那么好拿的吗?
就算是高材生,不付出足够的努力,都别想收获那么多,更何况这些野鸡学校的中专生大专生呢!
这也是培训中心教给学员们的最后一课,想收获,先问问自己能不能吃得了那个苦,愿不愿意付出自己所有的努力。
如果这一道坎都过不去,那就老老实实做个储备店长,拿着三四千的工资,慢慢熬资历吧。
但是,如果有真正优秀的学员,既有能力又有态度,那优选优品绝不会吝啬高薪和高职!
超级明星店长的职位在等着大家,年薪百万也在等着大家,拿出你们最好的状态来吧。
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