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第二百五十九章商谈（第2页）

合同规定一共是十部电影，其中包括四部角色个人电影，四部团体项目的电影，剩下两部就是这次的特邀出演。

“........”蔡蔡再一看时间，好家伙，九年。从个人电影启动的时候算起。现在这两部打酱油的，还不算。

“这，拍摄任务是不是太重了？”九年赶八部电影，拼了命了啊？

经理看了眼托马斯，这个......

托马斯直接开口，“剧本都是现成的，角色设计也很快就能完成，其他的就是拍摄道具和布景，还有后期需要时间，但一边拍一边做后期，也不是不行.......”重点是，“个人电影只能控制在三年内，越短越好，需要挤出更多的时间留给团体项目.......”

“........”蔡蔡点点自己，“我是人，不是机器，我要吃饭睡觉上学，我还要休息.......”周扒皮也没有这么能扒皮的啊。

托马斯也知道这样安排有点不人道，“但我觉得你个人电影应该是很好拍的，毕竟只有你自己......团体项目，人多了，肯定不好拍，但个人戏份少了，相比较来说，就会轻松不少.......”

只有我自己？这是什么意思？

托马斯读脸读出来这个疑问，直接回答，“在你的角色独立电影里，除了你之外，其他演员都会启用新人演员，大部分都是来自于校园和群演之中。镜头重心始终都在你身上.......”

“........”怎么越听越坑.......

蔡蔡不是好糊弄的人，“新人演员可以直接就上手吗？”不是蔡蔡不想用新人演员，也不是新人演员就一定会没演技，是因为新人演员就意味着没经验，没经验虽然也不是坏事，但没经验就有很大的可能会不稳定。

一个拍摄现场，演员不稳定的话，那就极难顺利拍摄。这点不论是老演员还是新人演员，都一样。但相比之下，老演员会比较稳定。

现在拍摄经验多了，蔡蔡最直观的感觉就是，不求演员的演技有多高，台词有多好，但求演员稳定。

这个稳定，不仅仅是生活和工作，还有性格。很多职场新人都会犯的一个错误，就是把个人感情带入工作中，新人演员也一样。

蔡蔡就曾经遇到过，需要拍场面都是笑容的画面，但有个新人演员就怎么都笑不出来，一遍遍的卡都过不去，最后没办法，把她换下来了。结果，她直接崩溃了。原来是因为过来的路上看到了被车撞死的小熊，真的笑不出来。

这件事要是以玩笑的口味说起来，还挺温馨的，就是个善良可爱又悲情的小故事，在综艺里讲一讲，绝对会让观众感慨连连。但是，现实却是那是一场需要抢天光的大戏，错过了就要再等一天，如果第二天的光线还有的话......其他的，不说场地的租金，机器的损耗，就说多一天的员工和演员费用，就是个巨大的数额。更别提布景还需要每天都要在收工的时候拆卸，然后第二天再重新搭建.......

到不是说善良，多愁善感不好，而是新人演员确实还不能很好的控制自己的情绪，经验丰富的演员，家里有事痛苦的不得了，要拍搞笑的戏也能哈哈笑个不停。这说是职业道德，职业尊重，但其实就是很严格的情绪管理。

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而往往新人演员都觉得，自己情感丰沛，情绪激昂，对诠释角色很有好处，甚至是有帮助的。觉得表演需要的就是感情，就是要有情绪，甚至还会觉得就是要求个性.......

这种蔡蔡也遇到过.......

拍哭戏哭得鼻涕眼泪横飞，但导演要求的画面是淡淡的唯美的悲伤，那个新人演员哭成那样，导演无语之余，只能要求重拍。但也没提醒那个演员，只是不收音了，然后画面根本就没带到那个演员。蔡蔡之后看回放的时候，重点看了这点。当时她看到收音撤走，就猜到会是这样了。

这就是情绪过剩.......

蔡蔡真的已经遇到过数不清多少不稳定的新人演员了。她有的提醒过，有的来不及提醒，有的没提醒。不同的是，他们之中有些已经转行了，有些已经有了名气，但相同的，如果是在赶进度赶时间的情况下，如果能选择，蔡蔡不想再遇到不稳定的新人演员。

几个新人演员就很可能出现一两个不稳定的，更别说全部都是新人演员了。

怎么听都是坑。

“你们不会是拿我带新人吧？”蔡蔡问了一句。

托马斯没什么表情，但经理的脸上扯出来一个尴尬但极其礼貌的笑容。

“........”想骂人。