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第185章 监外风云中（第3页）

这次几乎席卷了崬森的各个部门，甚至很多中层也都站到了罢工的队伍里。

媒体们都像是闻到了血腥味，纷纷在现场架起了摄像机，直接开启现场直播。

杨玫原本是想借自己媒体的优势，为自己扳回一局，没想到弄巧成拙，更加剧了事态的恶化。

尽管她也是火力全开，以应对来自全网舆论口的攻讦，她确实有能力镇压封锁舆论。

但是线下的乱象，却是她无论怎么镇压，都无法像线上那样立竿见影。

因为连续十余天的罢工，严重影响了崬森的经营。

崬森最核心的创收部门——整个销售系统更是全线瘫痪，颗粒无收。

很多业主、客户闻到风声，也都是人心惶惶，纷纷要求崬森退款。

这才是让杨玫最抓狂的，如果不尽快复工复产，那么他们的上市计划也会濒临流产。

因为每个月的还贷账期接踵而至，每停产停工一天，崬森的账面损失就高达几十亿。

就在杨玫焦头烂额，在办公室冲一群垂头丧气的心腹高层大发脾气时，她又收到了赵天昊的电话。

甫一接通，赵天昊就把杨玫骂了个狗血淋头，“你他妈的是蠢货吗？你想害死老子和王爷吗？他妈的这点事都搞不定，我让你坐那个位置，是吃屎的吗？

我跟你说杨玫，你要是干不成，就他妈的给老子滚蛋，换别人干！我限你一天之内，把事儿给老子解决了，否则我带着部队过来，把他们突突了，顺便把你和你老子也突突了！”

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不等杨玫解释，赵天昊就把电话挂了。

杨玫一肚子无名火无处发泄，最终还是赵云龙开口提了建议。

“杨总，不如试着和工委会的人接触一下，看一下他们的诉求是什么，把他们的诉求解决了，事态也就好平息了。”

“他们这群四肢发达头脑简单的低等动物，眼里除了钱，还能有什么诉求？！”杨玫怒不可遏，骂完了，坐到总裁大班椅里，烦闷不言。

几个德邦的骨干也跟着谄媚附和，骂董强他们都是群“猪狗”“低等动物”，怎么难听怎么骂，这些人的逢迎，算是让杨玫顺了点气。

赵云龙看不惯这群混子，真正四肢发达头脑简单的是这群蠢货，他们只会把杨玫往火坑里推！

赵云龙厌恶地瞪了他们一眼，杨玫也终于平复了情绪，这才平静了口气，看了一眼赵云龙，“云龙你去吧，戴总也去，要快！”

戴荣兴和赵云龙点头答应了。

于是，在罢工半个月后，杨玫终于派出戴荣兴、赵云龙两个高管和工委会的董强等几个代表开启了对话。

杨玫派戴荣兴来，是明智之举。

因为戴总在职工心目中的威望，可以说是仅次于去世的董事长周亦卿。

戴荣兴表示他只有一个要求，那就是先让销售运转起来。

这里要插个前话，虽然杨军重新夺回了太一的控制权，但在过去的半年多，太一的员工通过到商学院回炉深造，早就实现了崬森化，他们的薪资奖金也都是崬森在发放。

因此，这些员工对董强、林子苏的认可和忠诚远胜于其他高管，所谓有奶便是娘，就是这个道理。

所以重新掌权的杨军、曹冧根本无法在短时间内完全掌控太一的大盘，这也是导致这次销售系统能展开大规模罢工的原因所在。

针对戴荣兴提出的要求，董强作为工委会首席代表作出回应，“复工复产没问题，但前提是要满足大家的诉求。”

“你们把诉求全部提出来，我会尽全力给大家争取。”戴荣兴很诚恳。

“针对崬森员工和市场中心，分别有两个方案，每个方案的诉求会有所不同。首先，针对崬森员工，尤其是那些正当权益被剥夺的员工，公司必须恢复他们的合法权益，包括：

第一，恢复他们原有的工作职务；第二，恢复他们原有的薪资待遇，没有正当理由不得无端降职降薪扣奖金，这是对于愿意留下的员工的方案。

对于那些迫于无奈已经离职的员工，公司必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给出具体的补偿方案，一分钱都不能少，这是他们应得的。

第二个方案，是关于针对市场营销中心，我们可以选择留下，但前提是必须罢免陈圆圆，陈圆圆可以去任何一个部门，但是她不能在市场中心，这是一切沟通的基础。

如果这个不能解决，那么我们就不会停止罢工。杨玫向来自诩高知，自诩聪明，可是在陈圆圆这件事上，简直就是利令智昏，愚蠢至极。

稍微有点脑子的，就不会任用一个像陈圆圆这样黑料满天飞、被全世界唾骂的臭婊子，可杨玫做的什么？

竟然把她放在崬森的高管位置，还成为崬森最核心创利部门的一把手，她以为是在羞辱我们吗？不，杨玫是在侮辱她自己的智商！

这是我们市场营销中心全体职工的第一条诉求，陈圆圆没有资格做我们的领导，她必须滚下台！这一条没有任何商量的余地。

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