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中午吃完饭,杨小涛在办公室稍微消息后,便继续完善内审部的框架,争取尽快将其上交,然后利用这次机会,将沈荣挖过来。
至于图纸的修改,杨小涛倒是不急。
等刘大明他们先将眼下的吃透做出来再说。
不过以杨小涛的了解,哪怕是修改了压气机的图纸,有了方向,但要做出来,最少也得一个周吧。
毕竟,刘大明他们的手艺,他们的精力比起自己差了不少。
这个不急。
于是下午时候,杨小涛全身心的投入内审部的工作。
关于内审部的组织架构杨小涛在陈老的指点下,已经有了清晰的方向,包括各个部门的职责也都有了一定的概述。
结合前世的一些了解,还有现在机械厂的情况,以及杨小涛本身的一些想法,防患于未然,让这份组织架构完成后,杨小涛自己都觉得很了不起。
整个红星机械厂内审部将设立三个部门。
分别是法规管理处、体系审核处和质检审核处。
法规管理处,主要任务是了解国家法律法规,解读法律法规对各厂的要求,敦促各个监督工厂按照法规施行。
同时关注更新,确保所用规章严格符合国家标准。
体系审核处,负责根据国家法律法规制定符合工厂的体系文件,包括人员、设备、对环境的要求,对安全的要求,记录的准确性,物料的核算等等,都要有严格的规章制度。
通过解读,制定适合的体系文件,查漏补缺,指导工人生产。
质检审核处,根据体系内容,检查各厂的执行情况,是否按照标准要求做到,包括但不限于定期检查,不定期抽查等手段。
杨小涛为保证内审部的高度自主性,除了自己兼任首任内审主管外,还让梁作新兼任副主管。
同时,每个部门设立主任一人,下辖小组,分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。
每组各设组长一人,职级为科长级,副组长一到两人,副科长级,其他的组员人数不等。
可以想象,一旦这个架构通过后,红星机械厂将有重大的人事调整。
而在权利方面,也会向杨小涛身上倾斜。
但这也是没有办法的事,首先杨小涛是提出者,其他人没有经验,相比起来,他领头最合适。
其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师,本身就身处高位,兼任主管对机械厂的上层建筑来说,见怪不怪。
就是下层工人也不稀奇。
相反,若是随便选一个主任来当内审部主管,那才是适得其反呢。
不仅可能肩不起这份单子,甚至会削弱内审部的权威。
这样会打乱成立内审部的初衷。
此外,也是最要紧的。
那就是这内审部是得罪人的事,要是换个人来,估计会和稀泥,久而久之,搞不好会欺软怕硬,随波逐流。
相反,有杨小涛在,加上这两次的事情,众人心里都明白杨小涛的态度。
能够起到震慑作用。
从而将内审部常规化,推广执行下去。
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