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第3506章 两项规定（第1页）

今天的厅务扩大会议开成这样子，是段弘毅始料未及的，偏偏从他在走廊堵住邓某人批评他开始，事情发展就已经不受他的控制，现在老段后悔的想撞墙。

尽管此次厅务扩大会议诞生了一个全新的管理模式，对组织工作来说对纪委工作而言，都是一个巨大的政绩，但是这个日志式管理却跟他老段无干，全程是邓某人弄出来的。

如果没有省纪委、省委组织部和省厅一班人在场，也许段秘书长还可以鸠占鹊巢，问题是没有如果。全新的干部管理和考核模式诞生，和之前的干部考核分级制度没有可比性，这个显然更有可操作性，也更容易被基层干部接受。

说实话邓华第一次主导这样的长会，的确是长会，从上午一直到下午。中间是食堂送盒饭上来吃的，在场的干部对这个全新的管理模式都很感兴趣，最难受的莫过于段弘毅和他身边一群人。

毕竟不是每一个人都有强悍的后台，像彡英明、支建设这样的干部，不管他们如何拼尽全力，没有人在关键时刻伸一把手，想要继续前进势必登天还难。

但是有了这个日志式管理模式不一样了，每天自己的日常工作都是政绩的一部份，都是考核的一部份。如果这项政策真的得以实施，那么在体制内干多干少真的不一样了呀，无疑这是给草根出身的干部带来的福音！

看看外面的夕阳瞧一眼手表，今天时间差不多了，邓华沉声道：“通过日志式管理，将公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，日常工作任务、阶段性工作目标和急难险重等重点工作的完成情况一笔一笔记载下来，工作成效有了记载才是对干部付出的肯定。”

前世这项政策推出以后，邓某人并没有机会看到成效，但是小邓同志却可以想像得到这项政策的生命力。的确是会被某些既得利益者抵触，但是只要符合广大干部群众利益的政策，势必会得到最广泛的支持。

现在把这个弄出来，希望在以后的政治生活中，可以让更多的草根干部受益，不能让华夏的官场，成为世家肆意妄为的场所，要不断的更新换代让更多的草根阶层进入。

如果没有草根接触的新鲜血液进入，庞大的公务员队伍就会形成一潭死水，没有新鲜水源提供的死水终究是要腐烂变质的，也许这个臭水塘连一条活鱼都没有了。

万一到了那一天，华夏的国内政治生态圈，就会像历朝历代的末期一样。那些贪官污吏在上面作威作福，整个统治阶层全都被政治世家掌控，阶级分化成为阶级固化，那些没有世家身份的莘莘学子只能是看着官帽子兴叹。

想必这也不是华夏高层想要的结果，必须要让草根阶层看到希望，不许不断让官场中人更新换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽，这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。

邓华终于要结束自己的演讲：“在这样的考核机制下，公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心，对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了，工作用心了，素质提升了，考核对公务员的正向激励作用才能显示出来，才能选拔出真正的好干部。”

啪啪啪！全场响起热烈的掌声，如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性，特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个日志式管理模式，则给基层公务员带来全新的感触，最少大家看到了希望。

没错就是让大家看到了一线希望，知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本，所有的付出和贡献，都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成，势必重建华夏的组织工作模式，势必改变人情选拔的痼疾！

今天的厅务扩大会议上，也有一些草根出身的干部，他们能够走到今天这一步，靠的是智慧和努力。他们敏锐感觉到两项政策的优越性，更是在为草根干部上位铺路，大家终于发现邓魔王还是很懂民意的。

主席台上各位神情各异，王勇光有一下没一下的鼓掌，只是老王脑子里却像是开锅了一般。很显然姓邓的弄出来的《公务员日志式管理模式》和《八小时以外十二条规范》，具有相当的优越性，更是有着相当的先进性。

只是这两项规则一旦实施，会给整个祁连省的政治生态圈造成极大的影响，老王很纠结自己的态度，是支持它们的实施还是排斥呢？支持会带来无穷的后患，等于是给自己做了一套枷锁，会让自己戴着镣铐跳舞。

不支持无疑是政治不成熟啊！于承瑾都开始头疼了，不得不说两个新规很有力度也很有魅力，看看台下干部的反应就知道，这两项还是很有群众缘的，问题是让既得利益者难受啊。

能够享受高尔夫球场的，都是祁连省高高在上的一群，能够享受高档楼堂会所的，更是公务员金字塔顶尖的一层，现在邓某人要把这些人享受的福利拿下，真的不会被人踢出局么？

一再横踢马槽的家伙，肯定会被祁连省的领导层排斥，搞不好就直接踢出政治圈子，直接不让他参与了呀。于副省长还是很欣赏邓华的，只是他的欣赏并不能改变某些人的命运，最主要的原因还是他太能折腾！

最满意的还是张部长，有了两项规定之后，省委组织部选人用人有了更切实可行的操作手段，也有了更多的参考项，不愧是自己看好的男人，不出手则已出手就是一副好牌！

张涵部长拿过话筒扬声道：“实行日志式管理，是公务员考核制度的完善。随着信息化、网络化、技术化程度的提高，通过绩效考核框架强化公务员工作考核是大势所趋。突出平时考核占比和改革评价机制，有利于提高公务员工作积极性与工作效率，有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导印象很重要等现象，有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范带病提拔。推广这种管理方式，意义深远而重大。”

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