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“对!”叶冲嘴角一翘,点了点头,“说得没错!”
“闭嘴!”张栋的怒火发泄在了叶冲的身上,用手一指对方道:“平均分配吗?那这位叶疯子老大爷也是团队的一员,是不是也应该给他平均分配一下子?”
唰啦!
众人的目光全部看向了叶冲,这一下子,叶冲他是真有些尴尬了。
“”辛小萌无语。
“”韩丽娜无语。
“”张栋也无语。
“”叶冲更无语。
不无语也不行。
在刚才的战斗中,明摆着叶冲贪生怕死还偷懒,甚至说着风凉话,怎么可能平均分配给他兽眼呢?
不可能的啊。
要真是给他也平均分配,那大家以后干脆都偷懒好了,反正出工不出力也能收获多多。
可问题是,如果不平均分配,那就很可能是各自为战,或者形成内部小团体,彼此之间的矛盾是没了,可团队精神呢?
显然也没了。
原来112,现在111,很可能会变成一盘散沙,再也没有了什么战斗力。
一时间现场有些尴尬,叶冲也是皱眉不语。
“这很现实啊。
还是说开了好。
越是回避存在的问题,就越会带来更多的问题。
一旦在团队内部产生了不公平和不公正的现象,麻烦事就会不断增加,如果处理不好,势必会让团队形同虚设,失去意义。
不过话又说回来了,不管怎么做,矛盾都会存在。
所以说,磨合很重要。
只有在磨合的过程中达成了共识,形成了潜规则,问题才会真正消弭不见,让团队的作战能力陡升。
这就像是一辆新车一样,只有跑完了磨合,才能让它的性能真正发挥出来,否则,将会埋下重大隐患。
说起来,车辆的驾驶员作用十分关键。
同样的,团队的领导者的做法很重要。”
想到这里的时候,叶冲抬头看了张栋、辛小萌和韩丽娜一眼,不由得苦笑着摇了摇头道:
“平局分配这个思路是好的。
多劳多得的想法也是没毛病。
在平均分配这个思路上进行微调,实现多劳多得,更是没有问题。
这个问题如果处理不好的话,就会有人觉得吃了亏,埋下了隐患。
所以,大家敞开胸怀说出自己的真实想法,比藏着掖着生闷气好。
说起来,我们大家这么做,也算是为这个团队的发展打下了基础。
这是好事。
我先表个态,这次十几头变异鬣犬来袭,我的确算是出工不出力。
所以,我啥也不要。
呵呵,特么你想啊。
我来了坏事,蹲在地上出恭,还让我怎么出力?
我勒个去啊,有力不都是用在自个身上了的吗?”
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