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怕就怕在他们的带动下,会有更多的人被煽动起来。
同时岗位不断的空出来,这对企业生产的连贯性也非常的不利。
对于这个问题,林奇倒是没有什么太大的感觉。
“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”
看着特鲁曼先生一脸的求知欲,他沉吟了些许时间,解释了起来。
“在纳加利尔,我们把工作岗位分成了三种。”
“第一种,任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人,都可以轻松胜任的工作。”
“他们只需要简单的观察,熟悉一两天时间,就能胜任他们的岗位内容。”
“这部分的工作岗位的薪水,是最低的,因为谁都可以完成,我们不在乎谁来了,或者谁走了。”
“第二种,技术类岗位。”
“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位,并且对技术有一定的要求,他们会是技术骨干成员。”
“我们借钱给他们去接受培训,并且签订长期的劳务雇佣合同,保护我们双方的利益。”
“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务,这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”
“第三种,管理类岗位。”
“有时候……你知道,对付纳加利尔人最厉害的不是我们,或者其他外国人,而是纳加利尔本地人。”
“更高的薪水,甚至有可能能拿到一部分分红,就算我们让他们离开,他们也会想尽办法留下来……”
第1666章重新分层
林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西,这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行,也不需要经过正规的就业培训,来了之后直接给他们一份列表,一本联邦电话簿,然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”,这不是一个褒义词!
只要能看得懂电话簿,会拨打电话,并且具有一定的诱导或欺骗能力,基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力,也不要紧。
每天打满一定数量的电话,按照员工手册上的聊天方案进行对白,只要能完成任务,也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力,他们就会成为真正的“业务经理”,因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买,要么就是听话的傻子,要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种,他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工,肯定会升为经理!
到了这个位置,即便让他们离开公司,他们也不会轻易的离开,因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议,确保这些人不会带着客户跑路!
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性,然后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多,等做到了这一步,你让他们离开公司试试?
他们就算是死,也要死在公司里!
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