小说620

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第四十六章得十良马（第3页）

“不到一百元。”

“我换个问法，把所有的收入都算上，你一年能赚多少？”

林醒良斟酌了一下，说道：“去年差不多三千。”

“三千，一个月就是250元，还算不错的收入。”冼耀文拿起桌上的斧头三星白兰地酒瓶，屏退要上来倒酒的女侍应，亲自给林醒良倒了一杯，“假如有一份工作，一个月的薪水是100元，每年至少发15个月薪水；

真正的经理职位，不是洋行那种自称的华人经理；再承诺给你一年三千元的保底收入，用心做每年能赚几万块，做得好一年赚十几万也不是没有可能。”

冼耀文拿出两根雪茄，待烘烤点上，递给林醒良一根，“如果做的特别出色，年底分红、股份都有的谈，你会不会考虑？”

林醒良把自己快从胸膛里蹿出来的心按回去，尽最大的努力平静地说道：“冼先生，真要有这样的工作，我不用考虑就会答应。”

“你辞掉‘得云’的工作需要几天？”

“两天就够了。”

“知道陈威廉律师楼？”

“每天都会路过。”

“大后天早上九点，你可以单独去陈威廉律师楼或带上一位见证人，我们之间签一份契约，除了分红、股份，我刚才说的都会写进契约里，大后年或者后年，我们大概就可以坐下来重新洽谈合约，到时候，分红、股份就应该加进去了。”

冼耀文拿起酒杯，待林醒良也拿起，便与他碰杯，呡下一口酒，又接着说道：“我这人懂得论功行赏，还不怕功高震主，假如有一天，你对我们的生意起到的作用，远远超过了我，你拿大头，我拿小头也是可以的。

不用怀疑，我不是在说场面话，相处久了，你自然会清楚我的为人。

当然，有赏就有罚，相比能力，我更看重忠诚，对付吃里扒外之人，我会用上最狠的手段。

林经理，请记好了，这句话我只会说这一次，以后不会再说。”

林醒良郑重地点点头。

冼耀文再次端起酒杯，“中华制衣感谢你的加入。”

“谢谢老板赏识我。”

……

搞定林醒良的第二天，陈威廉叫人送来了注册工厂的名录以及注册外资公司的名录，数量都不多，前者3172家，其中有将近750家是去年开年后注册的，后者只有区区309家，刚刚登记不久的金季商行赫然在列，位列末尾。

又是阅读与分析、整理资料，一天的工夫，冼耀文就把香港所有的纱厂、布厂、服装厂归置成册，随后，细细分析布厂的资料，一边分析，一边按照可提供的布料进行分类。

当《纺织册》迭代到第二版时，冼耀文的身影出现在荃湾这个纺织企业比较集中的区域，照着名册，一家接着一家去观察布厂和服装厂的规模。

这份工作进行了三天时间，他基本理清潜在合作和竞争对手的名单，也认清了一个问题，香港纺织业是上海江浙帮的纺织业，稍有规模的企业多是从上海过来的人士创办，特别是纱厂，老板多是之前上海滩的纺织业大亨，在行业中打拼数十载，前几年见内地局势不明朗，遂在香港建立分号。

对业内势力了然于胸后，缝纫机的事务无缝对接了上来。

胜家关于分期付款的合同样本寄到，同时还附带一封赴美参观胜家的邀请函。

兄弟国际株式会社的态度更积极和诚恳一点，打过来一封国际电报，询问冼耀文近日是否有空，如若有空，他们会委派一名社长过来详谈。

协昌那边不知道怎么回事，信发出后一直没有回音，或许是信寄丢了，或许对方有变故，无论什么原因，冼耀文基本把它给pass掉了，他哪有时间用来耽搁，只能工人和机器等工厂楼，不可能倒转过来，再拖下去，今年都别想开工。

往东京打了个电话，得到尽快出发的回复后，冼耀文又跑了一趟刘长富家，关心他儿子的伤势之余，又关心了对方的江西菜馆筹备事宜，怂恿对方干黑中介的话题暂时没提，他还有点事情没搞明白，打算过两天再跑一趟。

就他的了解，香港纺织企业多执行两班倒制度，一班12小时，并对男工提供包吃包住的福利，女工多是计件工，除了计件工资，几无其他任何福利。

中华制衣将来主要的工人就是女工，优秀的计件模式肯定是要学习的，在此之余，他还打算在福利上下点功夫，比如改成三班倒，比如给晚上下班的中班女工提供住宿，又比如包吃。

还有建立后勤保障科，开展职业与文化进修，开展婚恋关怀，定期举办联谊会，让未婚女工有认识相匹配且优质男性的机会，为已婚女工提供法律与武力支援，帮助她们抵抗家庭暴力与脱离苦海。

每一位女工都是给他创造利润的宝贝，理应用心呵护，谁敢伤害她们，他就敢刨了对方祖坟。

其他的，冼耀文不是胸有成竹就是暂时不急，比较急的反而是包吃这一点，他想在有限的预算中给女工提供尽可能丰盛的餐食，要做到这一点，就要对油菜米面的价格做到了然于胸。

正式工林醒良被他支使起来，零时工郑月英也被支使起来，两人去做一件相同的事——了解各种食材的批发价格。

虽说水至清则无鱼，一家企业无法也不能完全杜绝乱伸手的人，有些地方就应该留出合理的空间，但中华制衣草创，尚处于只出不进的状态，能省则省，他不能给食堂采买人员留下太大中饱私囊的空间，仅让他们能从菜贩那里拿点烟和点心，回扣就别想了。

等过了这一段特殊时期，他自然会在某些环节给职工留出占小便宜的空间，好让他们为了自己的小聪明而沾沾自喜，疏导一下平时在管理制度执行下积累起来的不满情绪，同时，也可以对人才进行鉴别和筛选。

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