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第197章 强强对话魅力光环再逞威（第2页）

自身就很懂软件开发。

随着赵晓虎的加入，青禾科技之前那种赵铭传主管运营，王岩主管研发的“双核心”模式，也要不可避免地迎来一次调整。

需要赵晓虎跟王岩互相适应。

虽然短期看，两人之间肯定会有一些小的工作摩擦，但是从长远看，赵晓虎的加入，对青禾科技绝对是有利的。

大不了。

到时候将王岩也调离青禾科技。

作为萌芽系中的研发骨干，无论是萌芽控股技术中心，还是青橙科技，都需要王岩这样的首席技术官坐镇。

真的是不愁没有新位置。

见张硕主动谈到人才问题，赵晓虎顺势就提及一事，“腾达微聊项目倒是有几十名开发者，想要跳槽到青禾科技，不知道我们这边收不收？”

作为微聊项目的灵魂人物，本身又是技术大拿，赵晓虎在微聊团队其实是很有号召力的，也有一批铁杆追随者。

之前出于保密需要，赵晓虎的跳槽很突然。

等到这些人搞清楚情况之后，加上微聊项目改变打法，就纷纷都有了跳槽的想法，想要继续跟着赵晓虎干。

赵晓虎也很乐见，能够将自己的嫡系招到青禾科技，继续共事。

这样也有利于他在青禾科技站稳脚跟。

“当然，我举双手欢迎。”

虽然说这些人的加入，会让青禾科技不可避免地出现派系，甚至是内斗，但只要别闹得太过火，张硕也是乐见其成的。

随着萌芽规模日趋壮大，他也要学着去适应这种新现状。

一家企业，尤其是快速扩张的企业，发展到一定规模之后，还想要维持初创时的纯粹、干净，那是不可能做到的事情。

神仙也没办法。

所以只能从制度设计上，去尽可能地避免不必要的内耗。

好在萌芽在创立之初，就陆续有蒋悦、伍佘元等高级职业经理人加入，从一开始，就为萌芽制定了较为科学合理的管理制度。

不然。

现在的萌芽只会更加的混乱。

就像张硕，随着萌芽旗下一级子公司越来越多，控股公司事务越来越繁杂，他几乎已经不太可能去插手子公司的具体事务了。

接触最多的。

基本也就只到子公司总经理这一层级。

既不可能像以前管理青鸟互娱那样事无巨细，也不可能像整顿青橙零售那样，直接插手青橙零售的人事调整。

张硕只能选择相信高管们的能力跟水平。

就这。

都还要学会一碗水端平。

“我这边得到的消息是，微聊正在开发游戏中心功能，同时近期还将上线移动支付功能，薇信这边要不要跟进？”

正好说到微聊，赵晓虎顺势将话题切入到薇信发展上。

高手之间的谈话，试探都是相互的。

张硕希望能够剖析赵晓虎，赵晓虎又何尝不是在试探张硕？如果不了解清楚新老板的秉性，他之后的工作就会变得很被动。

耿直可不代表蠢。

切入点，就放在张硕对薇信的定位上。

赵晓虎之前就听业内人士谈过，说薇信的很多创意，看似是王岩主导开发的，实则是来源于张硕这位创始人。

一直就很好奇。

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