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第182章 投资落地较量升级（第2页）

“估计是真急眼了。”

曹严华汇报了另外一个情况：“最近一周，五大工作室旗下都有游戏策划离职，打听之后，也都是腾达的手笔。”

“连环套啊。”张硕嘴角带笑。

“我觉得，可能是腾达那边误会了什么。”曹严华面色古怪，“他们可能以为，五大游戏工作室开发的游戏，都是各自策划的。”

哪怕是在青鸟互娱内部，除了最早一批老员工，以及几位游戏工作室总监，底下的人其实也不太清楚张硕起得作用。

他们都还以为这些创意，都是各自老大想出来的呢。

外人哪里可能知道，青鸟互娱背后会有张硕这个怪物，那些精彩绝望的创业策划，都是张硕一手包办的。

“那你准备怎么处理？”张硕笑着问。

眼下这种乌龙，就体现出他之前低调的好处来了，要是之前到处张扬，那青鸟互娱的这个秘密，也不至于一直瞒到现在。

“想要留在被挖的员工，一是签署竞业协议，二是提高工资待遇。后者肯定行不通，腾达挖人，那都是许诺两倍，甚至三倍工资的。所以，我的建议是，尽快跟所有骨干员工签署竞业协议。腾达再敢挖人，就直接走诉讼。”

虽然是乌龙，但曹严华也不希望被腾达这么折腾。

“代价是不是大了点？”张硕反倒有些犹豫。

竞业协议作用很大是不错，但也不是没有限制的。

其一，公司并不能跟所有员工签署竞业协议。

根据法律规定，竞业限制的人员仅限于用工单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

其次，权力跟义务是对等的，签订竞业限制合同并不是无偿的。

签订之后。

如果员工在职期间遵守协议要求，那么员工在离职之后，公司就需要向离职员工支付竞业限制补偿金。

与所有员工签订协议的做法，会增加企业的负担。

“代价肯定是有，但已经是成本最低的做法了。”曹严华解释。

“那行吧。”

张硕也没再坚持，“就一点，可以缓一个月再签，正好借助腾达之手，将游戏工作室内部的不稳定因素，清洗一遍，顺带再给腾达加点料。”

“明白！”

曹严华也是人精，自然是一点就透。

高薪挖人确实是企业快速扩张期间的不二法宝，但也不是没有弊端的。

首先一点。

加两三倍薪水挖人会导致团队内部矛盾，老员工心态失衡，跳槽过来的员工一下涨了好几倍的工资，那老员工怎么办呢？

尤其是像腾达这种。

因着成立的时间久，各大游戏工作室内部本身就错综复杂，利益派系林立，再有大量新人涌入，更是会进一步加剧团队内耗。

未必就是什么好事。

如果腾达费尽心思挖去的人，真是他们想象中的“创意天才”，那勉强还能解释，可以通过时间慢慢磨合新的团体。

可事实上。

腾达挖过去的，只是一群执行者，是“水货”。

等到这些人加入腾达之后，原形毕露，张硕倒是很期待说，看看礽鱼到时候的表情到底会有多么的精彩。

应该会很有趣的。

商议妥当之后，曹严华先行离开，刘晓辉单独留下。

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