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第1370章 亿点集团的员工保障部门（第2页）

这样一来，不仅能够让员工们感受到公司的温暖与关怀，更能吸引更多的人才加入到这个充满凝聚力的团队中来，为公司的发展贡献更多的力量。

“老板，目前我们正在持续不断地对各项建设进行完善。为了确保所有员工及其家庭成员的安全，我们已经将他们纳入了24小时的全面保护体系。一旦他们遇到任何困难，我会立即发送信息给专门设立的员工后勤保障部门，以便及时提供援助。”

小点的声音立刻传出。

实际上，以亿点集团目前所掌握的海量大数据以及强大的计算能力，完全有能力在员工家庭尚未察觉到困难之前，就提前完成所有必要的帮助措施。

然而，这样做并非最佳选择，因为这对于整个集团的健康发展并非有利。

过度的顺遂可能会使人在成长过程中缺乏应对挑战的能力和经验。

同时，如果集团总是在员工家庭还未意识到困难时就主动介入并解决问题，他们可能会忽视集团所给予的帮助，甚至认为这只是运气使然，与亿点集团并无直接关联。

相反，我们应该让员工及其家庭在面对困难时，切实感受到困难的存在，并努力去克服它。

当他们觉得事情棘手、难以解决时，我们再适时地伸出援手。

这样一来，不仅能够让所有人深刻体会到集团的关怀与支持，还能激发他们对集团的强烈归属感和感激之情。

只有通过这种方式，才能真正让员工及其家庭认识到集团的重要性，并对集团心怀感恩。

这样的决策，不是刘森想要获得员工和他们家庭的感谢，而是他深知人性就是复杂的，刘森不想让那些人有索求无度的心理。

只有他们真的遇到困难时，才会给予帮助。

毕竟锦上添花不如雪中送炭。

刘森看着小点显示在他面前的，一项项员工后勤保障的各种数据，满意的点点头。

【亿点集团（还子公司）共计员工728万人。

员工家庭成员2589万人。

其中：3岁以下115万人，

8岁以内218万，

18岁以内540万，

22岁以内18万人。

100岁以内1698万人。】

现在亿点集团的这些人数量看起来已经非常的多，但是在未来还将会持续上涨，而且这种增长趋势很可能会在未来保持相当长的一段时间。

与此同时，小孩的数量将会呈现出爆发式的增长态势。这主要是因为当人们进入地下后，生活环境和条件发生了巨大的变化，导致他们对于生孩子的欲望会大幅提升。

尤其是对于亿点集团的员工家庭来说，情况更是如此。

由于他们的生活压力本来就相对较低，所以在面对更好的居住条件时，他们更有动力去生育更多的孩子。

毕竟在刘森制定的地下城市的各种规定中，为了让家人能够住上宽敞舒适的大房子，多生孩子成为了一种必然的选择。

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