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第533章 李怀德太保守了（第9页）

好么，怪不得李怀德说李学武的想法比他都多，这哪里是多啊，这是激进了吧。

“当然，不能把钱发下去，那是没有用的”李学武看着众人讲道：“我的意见是衣食住行，从这四点出发。”

“住宅区要搞商场，搞服务部，我看福利项目要做好，至少在商品类别上，一定要丰富。”

李学武当然不会说减价或者优惠，在计划经济时期，这是傻子才会做的事。

甚至他都想提高商品价格，搞议价商品制度。

“其次是住宅环境，要美观，要维护，要丰富职工和家属的娱乐生活。”

他建议道：“游乐场、游泳馆、体育馆，是时候提上计划议程了。”

“再有，养老院和疗养院，也可以从资金项目中调拨预算，这是厂职工最为关注的。”

“最后是交通，职工通勤上，可以集中采购大型客车，保证城内外的职工上下班安全。”

李学武敲了敲铅笔，道：“如果保险资金的运作得当，甚至这些项目的建设和运营资金都能从盈利中获得。”

“学武还是执着于资金运作的”薛直夫笑着点了点他，道：“现在都把赚来的钱怎么花安排好了。”

“这才叫足智多谋嘛。”

谷维洁笑着看了李学武一眼，示意他继续说，还没说到关键问题呢。

“关于退休、病号，我是没有什么处理经验的”李学武笑着看了众人说道：“如果要我说，老有所养，老有所依，是我们所有人的理想嘛。”

“说重点，你应该很清楚”谷维洁抓着他不放，提醒道：“退休职工会呈现上升趋势，人越来越多，资金压力越来越大。”

“尤其是现在的厂职工急速扩招，这么多退休职工怎么安置？”

“开源节流，两个方向。”

李学武没在意谷维洁的态度，这不是冲着他的，也不是故意为难李怀德的。

这是工作，也是事实，谷维洁是主管组织工作的，必然要在会上讲到这个。

景玉农不在家，她要是在家，一定会跟谷维洁一起讲资金压力和困难。

红星厂今年赚的是多，可花的也多，未来花的更多，管不住钱口袋，红星厂要破产的。

景玉农管赚来的钱，谷维洁管花钱的工人，所以两个人都很担心红星厂目前的资金压力。

“现在的养老保险、医疗保险、工伤保险，缴纳系数还是不高的。”

李学武斟酌了一下，认真地说道：“除了我刚刚提到的资金运作，只能是开源了。”

在众人看过来的时候，他手指敲了敲，说道：“红星厂要搞自己的医疗体系，所以暂时不用担心医疗保险。”

“工伤保险要做调整，设立商业保险势在必行”李学武也不管众人的反应，继续说道：“养老保险也是一样，必须走补充保险的路线。”

“可以设置企业年金，以及住房公积金。”

企业年金最早是由美国运通公司在1875年发明的。

美国运通公司在1875年建立了第一个正式的企业年金计划，向在工作中致残并在该公司连续工作20年的职工提供年金收入。

企业年金是一种由企业为员工提供的退休金计划，旨在解决员工退休后的经济安全问题，同时也是企业吸引和留住优秀人才的一种方式。

它在20世纪50年代开始在美国推出，随后在其他国家逐渐普及。

除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。

例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。

除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。

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公积金制度起源于19世纪末的德国，其最初的目的是为了解决工人住房问题。随着资本主义的快速发展，城市化带来了大量农民工进入城市工作的情况，住房问题成为一个严重的社会问题。因此，德国政府引入了公积金制度来帮助工人解决住房问题。随后，公积金制度逐渐传入其他国家，如瑞士、英国、美国等。

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