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第一五二章 管理结构改革152（第2页）

人事办公室之由陈尤壬和林文栋这两位区政府**兼任，主要是因为如今黄氏企业管理的人口（包括移民）占了这两个区的总人口70%以上，管理好黄氏企业的人事，基本就是管住了这两个区的主要干部。

8个办公室都是实权机构，主任、副主任权力都很大，其中权力最大的是计划统筹办公室，管理所有工厂的生产调度，还兼有财政权、储备物资调拨权，相当于后世发改委、国资委、财政部再加上粮食局的权力。

8个办公室的主管人员选定后，黄延义终于松了一口气。

有了这8个办公室延伸出8条线去管理黄氏企业，就不需要黄延义大小事都亲力亲为了，他只要把握好发展方向、在关键技术上提出建议即可，这样就可以腾出时间去思考一些更有意义的事情。

大会结束后，黄延义将四地工业布局计划上报到砂劳越总督府，希望砂劳越总督府牵头与北婆罗洲总督商谈两地货物零关税流通，得到了克拉克总督的支持。

其实，早在黄延义向英国驻德占领军申请“劳务输出”计划时，英国方面就电报询问过砂劳越总督府的意见，砂劳越总督府给英国本土的答复是表示支持。相比于从中国移民，克拉克总督更愿意接受从欧洲过来的移民。

砂劳越和北婆罗洲虽然都是英国的殖民地，但两地之间货物流通也存在关税，只是相对世界各国之间关税的税率而言，比较低而已。如今世界各国之间的关税税率，有的科目收取50%都属正常，在1948年关贸总协定生效后，世界各国之间贸易的平均关税税率还在36%左右，可想而知现在各国贸易保护主义是非常严重的。

砂劳越属于英镑区，货币与英镑挂钩，也有一个优势，就是与英联邦国家之间的贸易，可以按照英联邦内部协商关税税率进行交易。

12日，黄延义的第一位美国专利律师乔治飞抵建康。

乔治在战后陆续跑了英、法、意大利等国，却没能收到干电池的专利费，即便诉诸法律后，也没有多大效果，这些在战时生产过干电池的企业，有一部分已经毁于战火，一部分已经倒闭，还有一部分企业不承认他们使用了干电池专利。

对于乔治没能在欧洲收到专利费，黄延义浑不在意，这些钱都是小钱，收取成本还很高，收不到就不强求了。

黄延义热情地招待了乔治几天，乔治准备离开时，黄延义委托乔治把荣华研究所的硅锗晶体二极管的资料带到美国去申请专利，这个是黄延义最为重视的一项专利。

乔治走了以后，黄延义开始谋划去加蓬开采石油的事情，企业和政务上的事情，他基本上很少过问。

这些天，黄氏企业新成立的8个办公室，从自卫旅第一批1500名退役士兵中补充了大量人手，又从建康大学挤出了30多名教师（原留学生），组成了8支庞大的管理团队，参与到了大工业计划当中。

这8个办公室如同8个齿轮，相互咬合着滚滚转动，推动着黄氏企业的大工业计划徐徐展开。

在德国工人抵达前，建康、民都鲁、三马拉如、实邦加湾四地开始突击修建简易安置房。

建康方面向砂劳越各地发布用工需求后，一时间，从砂劳越的林梦、美里、泗里奎、成邦江等地涌入了大批木匠，木匠当中有马来人、也有华人，还有一向很少到外地务工的马兰诺人，再加上已经到达砂劳越的中国移民当中的泥瓦匠，建康、民都鲁、三马拉如三地的简易安置房建设速度非常之快。位于北婆罗洲的实邦加开发区更不用说，北婆罗洲的人口本来就比砂劳越多，在知道实邦加的用工需求后，北婆罗洲的杜顺人，卡达山人，苏禄人当中的匠人潮水般地涌进实邦加开发区，弄得邰云纵又从自卫旅调了两个连队到实邦加去维护秩序。

简易安置房主以木板房为主，热带地区对房屋的要求不是太高，只要能挡雨，防止蛇、蚁、爬虫侵袭就可。

最早的西贡移民中，一些稍有资本的华人，先后在民都鲁、三马拉如、实邦加湾办起了大型砖瓦厂，三地政府也在土地、税收上给予了大力支持。

9月27日，第一批德国工人在吉都隆港口登岸，黄氏企业进入了高效运行模式。

从废墟似的德国**迢迢被“劳务输出”到砂劳越的德国工人，在民都鲁受到了移民部门热情的接待。

在这里，工人们将告别饥饿与物资匮乏，这里有非常便宜的香烟、白糖，还有不限量的白面包（馒头）和牛肉（水牛肉）。

第一船抵达的2700多德国人当中，有160多位德国医生和教师，这些医生、教师从吉都隆港一下船，就受到了建康医疗系统和教育系统的对口接待，他们被大巴车直接拉到了建康，然后会根据需求被分配到医院和学校。

德国医生异常受欢迎，德国是现代西医的鼻祖，德国的医疗技术水平在全球排名位居前列，后世德国制造生产的高科技精密仪器更是闻名于全世界，基本垄断了高端医疗仪器市场。

为了让语言不成为交流障碍，移民部门提前做了准备，给移民工作人员进行了20多天的德语培训，每个移民工作人员必须掌握300个以上的日常德语单词。

为了与德国建立更紧密的联系，建康大学明年还会开设德语系。

这次“劳务输出”计划，在黄延义眼里实际上等于是一次移民计划。

这3万抵达砂劳越的德国工人，在5年合同期满后，最多只有一半人愿意返回德国，5年之后的砂劳越会发展成什么样子，黄延义现在还不好评断，但有一点是肯定的，那就是5年之后，这4个工业重镇均会大变样，人口初具规模，城市基础设施初步完善，医疗、教育、交通方面大为改善，工厂进入盈利期，城市居民的收入也将在南洋地区首屈一指。5年之后的德国经济还没有恢复到战前水平，这些工人如果回德国，一个是要跟同胞抢饭碗，另一个，他们回去之后的收入肯定不如在黄氏企业高，所以黄延义并不担心届时这些工人会一窝蜂地返回德国。

在黄延义的长远规划中，建康要与德国建立紧密的联系，搭乘德国未来重新崛起的东风，努力发展自己的工业以及科技。

而另一个亚洲帝国日本的重新崛起，只会与建康争夺市场，不但对建康没有帮助，反而是一个威胁。黄延义一直让商务部门密切关注着日本的发展，一些消息已经让黄延义有了紧迫感。今年5月，日本东京新成立了一家电信公司，名叫东京通信工业株式会社，这家现在只有20多人的小公司，日后将成长为员工近万的“索尼公司”。日本富士通信机制造株式会社，成功避开了盟军占领时期的分割解散，业务大部分未受损害，在今年6月恢复了生产，富士通公司后世可是著名的数控多轴机床制造企业。

随同德国工人一起抵达砂劳越的还有英国占领军司令部派来的“监督员”队伍，这支队伍大约有200多人，他们主要是监督德国工人的工作，防止他们逃逸，并收取“管理费”。

黄延义派人好生招待这些英军“监督员”，烟酒管够，只要他们别插手工厂的生产活动即可。

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