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第10章 谁还不想有个编制（第2页）

和大部分毕业生一样，岳阳经验不足，一听八成以上都认为是很大的概率，实际上里面藏了很多坑，正式编制不过是水中月、镜中花，被淘汰的几率还是蛮高的。

而且，当时人事不断强调是标准版本，岳阳觉得没有什么讨价还价的余地，没有认真看合同，就签了。

要不是林超文这个老油子提醒，还真不知道里面的弯弯绕绕。就算是嫡系部队，都很有可能被剥削几年之后，被踢出医院，重返就业市场。第一次流动编制，是一至三年级；可以续签一次流动编制，是四至六年级。如果六年级毕业了，还拿不到正式编制，那就大可能被踢到就业市场了。

现在仔细看合同，里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”，以岳阳的现在水平来看，这句话等同于废话，因为一点约束力都没有，自主权全部在院方。在医务科将近一年，这些文字游戏，岳阳清楚得很。

果然，合同里面每个字眼写的都是里面，填满合同每个疏漏一定是血泪。

林超文还告诉岳阳，说是三年之内有机会转为正式编制，其实可以不用等到三年（岳阳一直的理解是要满三年），一般满足一年就可以转了，主要还是看个人或者领导。满了三年之后，也不是必然转正式编制或者走人，也有可能再续三年。

总之，里面的学问很多。

而李主任则是让岳阳好好干，以后会有机会的。如果联想李主任马上冲击院领导位置，好像承诺了什么；但是什么也没有承诺。十年的科主任，万年的老鬼，都是死精死精的，说话断然不会留下什么把柄的。

对李主任的话，岳阳只能听着了。虽然刚毕业一年，岳阳也算见识到了世态炎凉，人情冷暖了。

岳阳不会天真地认为，帮李主任解决一次问题，就能够让李主任帮忙解决个人编制作为回报。

承诺这东西，最怕的是承诺人说完就忘在风里，而听者则放在了心里。

对上级和同事，要看你个人能否贡献出来价值。岳阳内心揣摩，“如果我不是流动编制的，如果我是第三方派遣的，他们估计连这些话都不会跟我说吧？”

“难怪陈红这么重视这次转正的事情了，她恐怕知道里面的淘汰率了。”岳阳心里想着。

快速洗漱一番，三分钟搞定，五分钟出门，十分钟到达医院。

虽然才是五月不到，但是穗城是南方的火炉。天气实在太热了，岳阳要赶在太阳不毒的时候赶路，在医院饭堂吃饭，毕竟，医院饭堂的空调不错。

当然，去饭堂之前，岳阳还不忘了回到医务科，先将科室的空调开好。这也是岳阳坚持了将近一年的习惯。上班之前，村子里面“见过世面”的三爷爷叮嘱岳阳，一定要有“眼力劲”，端茶递水拖地，这些杂活一定要做好。

但是，拖地有专门的人员，而且这些拖地都是专业的，因为医院里面每一个角度都有严格的清洁消毒流程。

端茶递水，杨步阳的办公室是独立的，干不了。想当狗腿子，也不是那么容易的。

岳阳能够做的，就只有提前开好空调了。

在饭堂排队的时候，前面已经有了不少人。

由于喝酒了，早上起来还是晚了一点点，跟往日相比，岳阳今天到饭堂的时间晚了不少。

不过，还是如同往日一样，还是没有人认识他。虽然，岳阳这个名字已经臭名远扬了，但是真正见过岳阳的并不多。吃早餐的时候，大家是不穿白大褂的。

双大附一太大了，岳阳太渺小了。而且，岳阳长相又不突出，洒在人群中，绝对显露不出来。如果不是岳阳拿出职工饭卡出来刷卡，饭堂的人都不知道他是院内职工。

岳阳对有没有人认识自己是不介意的，但是很介意收入的多寡。这是一个“穷”字闹的，家里没有矿山，没有家庭给予的根基和支持，只靠工资过日子，有时还得补贴点给家人。所以，岳阳每个月都是月光光。

在双大附一，正式编制和流动编制，收入实在相差太远了。况且，正式编制的，才会被聘用为各种职务，才有晋升的空间。可以说，正式编制真的很香啊。

林超文的话，就像在岳阳心里种了草，“一定要尽快落实编制的问题。”岳阳心里暗暗鼓劲。

宇宙的尽头，就是编制，谁还不想有个编制呢？

回到科室，岳阳就快速行动起来。

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