小说620

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第33节（第3页）

据说这股小风刮起来，还是因为萧瑜毕业后拉黑陆荆开始，如今听闻两人共事打配合，而且十分默契，自然感到震惊。

听校友说，前段时间陆荆还询问老同学萧瑜的联系方式，还说原本大学时期萧瑜是单恋陆荆的，已经到了班里人人皆知只有男方“装傻”的程度了。

至于为什么男方装傻，不用问，大家都是成年人，一听就明白是怎么回事：往好听了说，是顾忌女方面子，怕说开了会失去这个朋友，所以装傻保平安；往难听了说，就是既享受被女方暗恋的成就感，又不想做这个恶人。

如今两人合作，萧瑜是萧固身边的红人，陆荆跳槽萧固的公司，两件事结合在一起，不免又有人猜测……

第一个版本是，萧瑜励志，从寂寂无名走到今天的位置，终于可以为所欲为，向萧固力荐陆荆，用远高于前公司的条件成功挖角，方便近水楼台。这不，第一个项目就是她全程负责，这不是励志是什么，事业心+恋爱脑buff叠满了。

而第二个版本恰好与第一个版本相反，说陆荆浪子回头——哦，当然也和萧瑜现在的位置有关。曾经喜欢过他的女人，如今摇身一变，有颜值有能力有大老板支持，工作上还能做助攻，哪个男人会拒绝呢？看看现在的萧瑜，陆荆必然心中扼腕，修复关系才是社会人的正常操作。

这些声音或多或少也传到萧瑜耳中，就算她耳朵闭起来，眼睛却没有瞎，几个项目组组员的眼神她还是看得见的，虽然没有一个人当面问出来，眼睛里却充满了暗示和好奇。

萧瑜却稳得出奇，每天凌晨后都会向萧固口头汇报工作，尽量简练。

第二天早上，萧固一定会收到详细的邮件报告。

萧瑜不管别人，她只在意自己，外人的嘴巴她堵不住，她只对项目负责，对萧固负责，只要项目稳步进展，萧固从邮件中了解进度，那么她的位置就是稳的。

当然话说回来，萧瑜也是庆幸的，庆幸萧固一早就知道他们大学的事，了解她的工作态度，她也曾多次当面表态。

绯闻对职场人的杀伤力到底有多大？如果今天萧固是从旁人耳中听到，这个女下属不只和合作方的负责人产生感情纠葛，还和下面的项目经理传出绯闻，他会怎么想？

说不后怕是骗人的。

萧瑜没有和萧固解释一句，她就当做什么都没听到。

至于周越，他这三天都没有消息。

萧瑜忙起来也忘了时间，顾不上问他出差进展，自然不会怪他“失踪”。

直到一行人返回公司，没有大张旗鼓地举办仪式，毕竟合同还没签订，萧瑜回到工位处理琐事，又到萧固面前分析了一通两家利弊，看下一步战略部署如何推进。

萧固给了几条指导意见，随即说了一句：“这次表现不错，看来你已经有独立带队的的能力了。”

萧瑜抬起眼帘，反应了两秒才意识到萧固的潜台词。

做特助，虽然需要和下面人搞好关系，准确地传达老板的意思，作为上下级中间的纽带，但说穿了她的工作重点萧固占大头。而带队则不然，不仅要团结项目小组的凝聚力，激发潜能，还要和合作方搞好关系，不卑不亢，简单说就是检测有没有当“小领导”的素质。

能力上，这自然是进阶的表现。

可如今却是萧固亲口说出来——萧固从不虚言，口头夸奖往往挂钩后续安排。

萧固笑着问：“如果以后继续让你带团队，你愿意吗？”

萧瑜说：“我需要一点时间考虑。”

萧固点头：“时间和精力上会比以前更忙，就算让你带队，你现在的工作也要继续，可能在这几年之内都不会有时间谈私人感情。”

之前萧固就曾表示过，他需要在一定时间内培养出一支以陆荆为中心的队伍，而且这个队伍一定要对公司忠诚。许多公司都曾发生过类似的事，队伍培养起来了，被别的公司连根挖走，损失惨重。

此时能帮萧固稳住第一步的人只有萧瑜，当然两人的搭配不会太久，久了也会生变，这就像是宋朝初期实行的更戌法，防止将领专权。

萧固的提议令萧瑜想了许久，直到傍晚下班，萧瑜被项目小组叫去聚餐。

……

聚餐中萧瑜始终心不在焉，不知内情的还以为她是连续出差太累了，萧瑜便顺水推舟说要早点回去休息。

陆荆将萧瑜送出餐厅，趁着等车的功夫，两人闲聊了几句。

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