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第四百七十三章如何去用人（第1页）

忙忙碌碌的十几天，人代会开完后的工作都已经安排好了，市政府的工作又走上了正常。

陆远航作为一个一市之长又当起了甩手掌柜。

陆远航认为，当领导的就学一号首长那样，大权独揽小权分散。

在华夏的历史上人家干成了多少大事，真是彪炳千秋啊！

你看人家，不耽误打桥牌，不耽误游泳，陪着夫人去散步，和孙子孙女一起玩耍，充分享受天伦之乐。

当有人问他工作的秘诀时，一号首长也只是轻松地说道：很简单，只是用对了几个人而已！

看一号首长的气派，简直就是谈笑之间运筹帷幄，这才是一个领导应有的风度。

只要是能够发现人才，大胆的去使用人才，就抓住了根本，一切事也就都好办了。

陆远航从很小的时候，就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之道，对一些历史人物颇有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三国时期的诸葛亮。

他认为，李世民在用人方面可以称之为典范，他曾经说过：“君子用人如器各取所长。”

什么人才有什么用处，就要看当领导的把他往哪里放，合适的人才只有把他放到一个合适的位置上，才能发挥出他的能力来。

否则的话，这个人才你发现了也没有用，即便是用了也做不到人尽其才，反而还是一种浪费。

天下之大，人才处处都有，就看你有没有求贤若渴的心情，有没有识别人才的一双慧眼，有没有用好一个人才的智慧。

别的不说吧，就说近代史上的曾国藩吧，他为什么能干成那么一番大事业？也没有别的，就是会用人。

有眼光，有胸怀，知道那种人可以用，用到那种程度，这才是一个当领导的真正需要考虑的第一件大事。

至于三国时的诸葛亮吗，虽然有很多人都喜欢他，甚至崇拜他，但是陆远航却很不以为然，认为他是一个典型的事必躬亲型的人物，没有胸怀，对谁都不信任，认为谁都没有他尽心尽责，整天忙的都是一些是他这个层次不该忙的事情，结果越忙越乱，事没干成，到把自己的身体给拖垮了。

陆远航还觉得他是一个善于玩弄权术的人，甚至为了直接能够大权独揽，不惜毁灭人才，他搞的是顺我者昌逆我者亡那一套。

拿破仑曾经说过，一个不想当将军的士兵不是好士兵，但是，当士兵的思维和当将军的思维实在是差别太大了。

有些人是没办法培养的，他根本就不具有那个慧根，再培养也是白搭。

现在还有一些人认为官越大越好当，以为能当好一个县长，也就可以当好一个总理，其实，这是两种根本不同的能力，有些人只能是扫一屋，而一些人才他们练就的能力，就是扫天下。

在现实的生活当中，我们的宣传机构也有些问题，他们宣传的好领导都是公而忘私不怕吃苦，工作起来不要命，像个永不磨损的机器。

不需要休息，也不要亲情，永远没有时间去照顾自己的家人，就好像不食人间烟火的神仙一样。

这种思维方式不能不使人感到悲哀，说的严重一点就是在误导大众、愚弄百姓。

陆远航正在这里海阔天空的想着，秘书长孙书庭敲门走了进来，手里还拿着一份文件。

“市长，没有打扰到你吧？这个林浩回家这么两天了，这样你的工作会有些不方便的，要不，先找一个人替他两天？”

“呵呵，不用了，以林浩的那个责任心和性格，如果没事的话，你就是让他在家里待，他也待不住的。

要是临时再找一个人过来，工作还没等熟悉过来，林浩回来会怎么想啊？”

“市长你说的也有道理，你为我们这些下面的人想的实在是太周到了。

能有你这样的好领导，我们就是累死了也心甘情愿。”

陆远航微笑道：“书庭啊，你现在也学会拍马屁了？而且功力还不浅呢！

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