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第一百四十五章人才储备（第2页）

“早上送腊肉给两位老爷子呐。”张华想了想，接着说道：“去赵家的时候，碰见赵信成了！”

陈明熙停下了笔，抬头看了看张华，挑眉问道：“你特意提他，有什么事？”

“分公司不是要开业了吗，人家想争取个分公司经理！”

“你怎么说？”

张华一脸无奈的说道：“还能怎么说，老实说呗！”

“什么是老实说？”

“就是实话实说呗，我又不负责公司的具体营运，这么重大的人事安排，肯定得明熙姐你做主啊！”张华笑道。

“所以，你就把皮球踢给我？”陈明熙笑着摇了摇头，说道：“你倒是挺滑头的！”

“说不上滑头吧，只是实话实说而已，本来这种事情就不该找我嘛！”张华笑道。

“那你觉得派谁过去担任分公司的总经理比较好？”

“不知道，明熙姐你决定就行了，不过今年需要扩张那么多分公司，人才储备这一块咱们倒是需要提前准备才行，不单单是管理人员，普通员工也应该尽早培训一批出来！

虽然商场各个工种都没有什么技术含量吧，可是有过工作经验的员工和没有工作经验的员工相比，差距还是蛮大的，而且，总不能一个分公司全是些新手吧？

那样发生意外情况的几率也太大了，只怕公司正常营运都会受到很大影响！”

“这倒也是！”陈明熙想了想，说道：“那就招工吧，先把分公司的员工招满，在这边实习一个月之后，再和老员工掺杂着派遣到分公司那边去。

多招收一点高学历的人，用于培训储备干部，对于公司的大战略来说，多发一点工资并不算什么，你那边有人需要介绍过来吗？”

“没有！”张华赶紧摇头，笑道：“明熙姐你对外招聘就行了，我那些老乡都是文化程度很低的，可胜任不了储备干部的职位，咱们完全可以招高中生、大学生这些嘛！”

现在的大学生还是挺吃香的，别说本科了，那怕大专都算是高学历，就是高中生也都还可以。

“你不是很喜欢用自己的老乡吗？”陈明熙笑道：“我现在给你机会，怎么又不乐意了，学历差一点没关系，介绍过来可以做普通员工嘛，以后做个基层管理什么的，我也可以优先考虑！”

张华疑惑的看了看陈明熙，不知道她打得什么主意，现在招工好招得很，公司各方面的待遇也不差，只要把招工牌子拿出去，基本上都是一天之内招满，而且还有挑选的余地。

张华之所以喜欢用自己的老乡，完全是因为信得过，毕竟谁敢乱来，张华可是能找到他们家里去的。

同时张华也想着带自己家里人的人赚点钱。

相对来说，陈明熙则更喜欢从外面招人，然后管理严格一点，完全用不着给什么面子，做错了事该骂就骂，该罚款就罚款。

大公司靠制度嘛，这样其实也挺好的。

“真没有合适的，我老家附近的人基本上都在家政公司那边了。”

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