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第四十一章 加班费要给到位（第3页）

当然了，就算觉得没有道理，也是要表示认同。

只有许光达这个技术人员面露苦涩，对着江宇是多啊道：“老板，按照你的要求，我们团队现有人手的水平可能有些不太够，其他方面倒也还好，关键是算法架构师，实在是没有这方面的人才啊。”

“那就去招聘，高薪聘请，我想总会有人愿意来的。”

这句话，江宇说的可是非常有底气，初始投资的那五千万，花到现在，可还剩下三千多万呢，主要的花销，都是花在了租金。

至于说员工的工资，加起来的年薪，也就刚刚够和租金打个平手。

所以在招人这方面，江宇是毫不吝啬。

只要有能力，愿意来公司，他的钱可能是会给够的。

得到老板的招人承诺，许光达也是放心了不少。

接着，江宇问了下许光达：“你们团队，大约多久能开发完产品？”

沉吟了片刻下，许光达说道：“如果只是做出ically的那种效果，大约两个月左右，可要是想达到您的要求，时间起码得翻一倍。”

“那就是说起码要四个月？不行时间太长了，给我压缩到三个月以内。”

“可，这……”

江宇的要求，对于许光达的团队而言，着实有些难办。

其实他说的起码四个月，已经是有些极限的意思了。

如果可以的话，他是想说半年的。

“老板，我觉得三个月的时间，真的是仓促了些。”

这一次，说话的是江宇那天招聘的一位技术大牛徐崇俊。

只不过因为他还没有从原公司离职，且来了之后团队还要自己组建，所以刚刚江宇就没有询问他的意见。

此刻，对方也是通过视频在参加此次的会议。

要是江宇给死了只有三个月时间，那对于他而言，可就是不到三个月了。

因为他在开发之前，还要处理一系列的事物。

“这我不管，开发时间就是三个月，怎么完成是你们的事情，人手不够，可以去招聘，时间不够，就加班加点，加班工资，我不会少给你们，起码是常规时间的三倍，但你们不许给我加班摸鱼，另外，开发完成，我还会给团队发放奖金，至少是半年的薪水。”

听完江宇的前半段话，许光达和徐崇俊脸的难色是越来越浓，甚至还有一丝怒色。

不过，听到后面的三倍加班费，以及半年的薪水奖励，这些表情当即就消失不见了。

只要钱给到位，一切都好说，不就是三个月吗？

其实再挑战一下个人极限，两个月开发完成，也不是完全不行。

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