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第320章新时代的红利
这件事情陆远考虑了好久,特别是第一代人口的逐渐凋零,也是让他产生了一种感悟,有些事情必须得当下完成,错过了就来不及。
第一代其实奉献了很多,那时候还总人口才一万出头,却养了五万多的小孩子,虽然教育是绿茵乐园提供的,但生产粮食,各种生活物资,不都得人去生产?
能把第二代小孩子养大成人,便是极大的功劳了。
然而第一代的人口,却是寿命最短的,基本上到二级,不到两百岁就到了尽头。
规章条例的制定,能约束强者,保护弱者,也是文明稳固发展的基石。
陆远郑重说道:“绿茵之山每年都能提供比较多的出产。所以也是时候让利于民了,各位如何看待?”
这个事情自然是有人赞成有人反对,身居高位,获得资源总归更加容易。
分给平民多了,留给自己的不就少了吗?
但好不容易建设一座悬浮山峰,不就是为了扩大文明实力?人心一旦散了,想要重塑,谈何容易?
此刻的议会成员,有不少人都是第二代,第三代中脱颖而出的,从整个人类的角度,让利于民是社会发展必备的步骤。
陆天天道:“只要不透支文明的财富,我不反对增加社会福利……但我觉得还是要体现出差异性,过高的社会福利,不利于文明的发展。”
又有一位经济专家道:“我认为,贫富差距不宜过大。”
“只有那种鹤立鸡群,一眼就能看出他很有才干的人才,获得更多的资源,广大人民也能够接受这种人才获得更高的待遇。”
“其他的人,我觉得只需要稍有区分即可。”
“还有就是唯物资源和唯心资源,价格的问题……有些不好估算。”
有很多人是从事唯物工作的,需要一个大集体才能创造价值。
这和唯心工作不同,唯心领域的工作,大都依靠单打独斗,也就是所谓的“天赋”。
一旦涉及到集体,谁的功劳大,谁的功劳小,就不太好评判了。
还涉及到“关系户”之类的事情,腐败这种事情,只要是人类文明都很难躲开。
“那些蛀虫,总是很容易躲在集体的背后……”陆远皱着眉头,认真思考着,“确实得想办法把他们揪出来。”
经过一系列研讨后,新一代的社会福利保障制度出来了。
总共分成s、a、b、c、d这五个档次的人才,不同等级的人,每个月能够获得的超凡资源份额,各有不同。
学生阶段,基本上按照b类人才进行培养。
b类人才获得的资源,能够让资质平平者,在50年内成长到3级的水准。
不过,学生阶段最多也就30-35年,基本上就博士毕业了,所以还是没办法全民升到3级的,但应该也会有10%左右,资质还算不错的孩子,能够提升到3级。
更何况,现在的每年诞生的人口也就2000人……这负担算是能够承受。
出了社会后,将会降级到c级的人才。
c级的标准也就是过去的培养方案,把人培养到2级,就很难进步了。
但只要能做出一定量的社会成就,经过考核后,就可以晋升到b级。
也就是说,大部分的平民都会在b级和c级之间反复横跳。
区分度有一些,却也在民众的可接受范围内。
而且政府的支出,也算能承受。
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