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苏扬愿意称呼他们为道德标杆!
陈易轩道德属性被评定为85。
他的表弟何志恒被评定为87。
都算是极高的了!
陈莉的道德属性被评定为68,竟然比他还要高两点!
也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……
随后,苏扬又看了一下道德比较低的员工。
被评定为50以下的,还是有些人的。
还有几个三十以下……这就稍微有些离谱!
到了下午,苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。
本来对家政行业,苏扬只是想浅尝辄止的。
不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了!
这个行业还没有出现垄断性,或者太过强大的巨头公司。
也算是一片蓝海,还能充分发挥他的优势!
涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。
挑了几个没有专业要求,或者比较通用型的管理岗位。
苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来,让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才,最急需的应该就是财务了!
剩下的岗位,他就打算让涂志强他们自行招募。
也可以直接挖人,或者招以前自己的老部下,反正苏扬也开得起工资。
将事情抛给董增杰和涂志强,大概过了三天,美家的正式员工数量超过了10人了。
【叮~你名下的美家家政获得永久buff:+30%员工亲和力,+15%沟通能力。】
苏扬最终还是决定选择沟通能力!
沟通交流还是非常重要的,雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。
至于服务效果提升,这更类似于锦上添花,以后可以再选!
90%的家政从业者都是来自农村,年龄也比较大了。
他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。
许多家政从业人员的心理压力还是很大的。
如果拥有较强的,与雇主沟通交流能力,同样可以获得雇主家的好感。
也能减轻自己的心理压力!
最担心那些闷葫芦,什么都憋在心里……
苏扬觉得,自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。
就像星火传媒一样!
现代人压力太大,多多少少都有些心理问题。
而服务性岗位的问题可能要更严重一些!
或许,除了专业技能培训以外,他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。
想到这点,他随手记下笔记,到时候扔给涂自强就行了。
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