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心情不太好,苏扬上楼就让纪国熊帮他招一个秘书。
最近一段时间,苏扬发现自己可能真的需要一位秘书。
至少秘书可以帮他处理不少琐事。
“老板,你对秘书有什么要求吗?”
“必须要能力强!”苏扬想了一下说道,“需要帮我处理四家公司的事情,月薪两万以上,不过想放假估计很难,如果能力真的够强,待遇可以继续加点。”
他不可能亏待身边的秘书。
就像身边的司机冯桦一样,工资待遇都会给高点!
而且秘书同样也是重要的后备人才,说不定哪天就被他下放了。
“好的!”
纪国熊点点头。
“还有,后天早上九点,准备召开总部员工大会吧!”苏扬想了一下说道,“能来的,就全都来!”
纪国熊正色道:“老板是有什么事吗?”
“我想给员工们提升一下待遇!”苏扬笑着说道,“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”
纪国熊问道:“老板打算怎么做?”
这件事纪国熊也跟苏扬提过。
现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红,比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍!
火锅店的一部分普通员工工资,也比总公司普通员工要高。短时间内,他们可能没什么意见。
但肯定不能长久下去。
毕竟是总部……
“部门经理以下员工全体涨薪一千,部门经理薪水全部涨到一万五,财务部经理拿2%岗位股,其他各部门经理拿1%岗位股,参与分红,上岗就有下岗就无!”苏扬想了一下道,“总部其他员工也参与公司利润分红,分10%吧!”
九香餐饮总部的部门经理,工资大多数都是一万,或者一万出头。
普通员工的工资在六千到八千,并不是特别高!
只能说,在榕城的中小型餐饮管理公司,这工资待遇可以算一流或者顶级。
苏扬觉得,将部门经理的工资全部提到一万五,完全是合理的。
以后如果九香餐饮能继续发展壮大,公司肯定要继续给所有员工加薪。
而且最近几个月,他们的确都很努力!
他们的付出就应该获得回报。
至于给部门经理的岗位股,也是为了激励他们,反正在岗位上才有!
依靠公司分红,他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。
而给财务部的2%岗位股,也不完全出于苏扬的私心。
至少在九香餐饮,财务部是非常重要的部门,地位凌驾于其他部门。
它直属总经理纪国熊掌管,其他部门都在三位副总手上。
给普通员工加薪,同样是为了感谢他们的付出。
给他们利润分红,同样也是为了激励他们。
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