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毕竟现在他的员工数量超过一千了,以后只会越来越多。
许多员工他肯定是顾忌不到的!
当然,并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。
毕竟监狱里也的罪犯,可能也有一颗爱国之心。
那位猥亵顾客的健身教练,对公司的忠诚度也不错!
只能说忠诚度越高的员工,就越不容易损害公司利益。
工作会更加积极,会把公司当成家。
会把公司的利益当作自己的利益来维护。
经过苏扬亲自观察实践,忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
他们的确对公司有归属感,有一定的好感。
但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因,他们同样可能会损害到公司的利益!
就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
比如喜欢火锅店的工资,却被辞退的一些员工!
所以,系统的忠诚度评价,更多偏向当时的主观感情!
这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
其他高忠诚度的员工,也不代表他们一定能会对公司死心塌地!
说不定有更大的诱惑时,他们也会动摇!
毕竟员工也都是正常人,人心都是在变化的……
不过那时候,他们的高忠诚度肯定维持不住,会掉得比较快。有了企业管理面板之后,那些忠诚度掉的比较快的,也会被苏扬注意到。
他可以设置自动预警!
还有就是一些人做了损害公司利益的事情,却不认真这是错的!
比如一些“默认”的行规,类似回扣等等。
他们在收回扣的同时,同样可以保持对公司的忠诚度,不过忠诚度不是很高!
说实话,苏扬感觉人性还挺有意思的。
除此以外,苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。
这同样等于变相提升了探查技能的使用范围!
总之,这次员工突破一千后获得的成就奖励,让苏扬非常满意!
关掉系统,苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人,忍不住想起了让他有些头疼的事情。
要不要发个年终奖?
现在已经到一月份了,不知不觉一年就这么过去了。
说实话,他之前都没有想过这个问题!
第一年当老板,他没有经验。
这还是陈莉提醒他的,问他要不要发?
或者稍微意思一下!
严格来说,他四家公司的员工的确都没有工作满一年。
但年终奖并不是一定要工作满一年才发。
不意思一下,好像不符合他这位老板大方的人设!
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