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第545章 第242 大明星为未来未曾来（第2页）

再晚一些，很多学校的毕业生都要去自己求职了，现在去校招，其实已经比较晚了。

每年春季的校招，一般从三月份就开始了，会持续到六月份。

好的学校当然是毕业生很抢手，三四月份基本大部分毕业生的工作就定了下来。

但优选优品不需要去好大学招聘啊，这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的，好大学的毕业生也不会来应聘的。

说是储备店长，其实只有其中的优秀者才能培训结束就担任副店长甚至店长的职位。

其余表现平庸者，也就是店员而已，起码要储备个两三年，才有机会当店长。

这种岗位，对学历也没什么太大的要求，按照王小娟的计划，本科院校基本就不用去了，大专或者职业技术学校去看看吧。

于是，优先优品校招的第一站，就是鹏城职业技术学院，这是一所鹏城本地的大专。学校的专业很杂，当然，都偏向于实用。

什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等，应有尽有。

学校确实不怎么样，但学生还是不少的。

为了这次校招，陈启帆也进行了精心的准备，这也是没有办法的事情。

做快时尚，不光是产品成本要尽量压缩，员工成本也要压缩的。thetopshop的店员，大部分都能拿到六千以上的收入，那是因为thetopshop的利润空间大啊。

在优选优品，那么高的工资就暂时不用想了，王小娟制定的薪酬标准如下：

一线城市，店长底薪5000元，加相应的销售提成。店员底薪3500元，加相应销售提成。

二三线城市，店长底薪4000元，店员底薪3000元，当然也都有相应的销售提成。

这个薪酬水平，只能说是行业中等水平，也就没有太大的吸引力。

关键的一点是，这工作还要接受外派……

两千平的大店，基本上要四十名店员了，这个人数，也不允许公司开太高的工资。

一家店四十名店员，一百家店就是四千名，如果有个两百五十家店，光店员就是一万名！

哪怕是按人均收入五千元算，一个月光店铺的人工就是五千万，一年下来就是6个亿！

这还没算年终奖，以及公司支付的五险一金费用呢。

所以，很多服装品牌公司不想做太多直营店，也是有着这个因素，开支太大！

像华尚品牌那样多好，公司总部就几百号人，直营店一个不开！

结果短短两年多时间，全国开出来八千多家店。

如果是直营的模式，根本达不到这个速度，光人员储备就能把公司拖垮。更别说店铺的投资了！

王业做事那么豪爽，这次也算巨资投入优选优品，但第一年的开店计划也只敢初步定为一百家。

这就是全直营和全加盟的区别。

……

鹏城职业技术学院，现在已经五月份了，像比较热门的专业，计算机编程这些，毕业生已经定下了工作单位，就等着拿到毕业证就可以入职了。

但还是有一些不那么好找工作的专业，例如幼师。

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