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第605章 晨薇娱乐的规划（第2页）

晨薇娱乐京都总部突然发布了一则通告。

【十五亿元扶持计划！】

晨薇娱乐京都总部将在接下来的三年中，深耕京都市场。

为此，晨薇娱乐将拿出十五亿元，用于招收和培养京都范围内运营的艺人。

包括但不限于：

【演员计划】：定向培养走演艺路线的艺人，提供通告、工作机会，提供演技培训班、艺人必修课程等培训。有经验有基础的艺人将单独制定发展路线，并且匹配相对应的通告和资源。

【练习生出道计划】：晨薇娱乐计划在三年内重点打造更多男团女团，定向招收年龄在16~26岁之间的男女练习生，提供培训，专业指导，训练出道。

【歌手出道计划】：长期招收有有成为歌手梦想的艺人，年龄不限，只要通过考核既能获得培养机会，表现出色，有机会获得江晨总监定制歌曲。

【直播间主播计划】：长期招收口才出色，喜欢聊天，有幽默天赋、特色才艺的素人，参与直播间主播的定向培养计划，未来参与晨薇甄选直播间工作。表现出色者，可量身定做专门的直播间。

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这则“价值”十五个亿的消息一发出，顿时就引发了整个娱乐圈的关注。

因为王思远不仅发布了通告，还连发了很多张京都晨薇集团大楼图片。

一整栋大楼全都是晨薇集团的，精装修的练习室、培训室、教室等等........

而在隔壁小区，晨薇娱乐甚至还拿下了二十套公寓，作为艺人和练习生们的宿舍。

一连串的信息发出来，只充分体现出了一个字：壕！

和先前京都盛世文娱协会的十亿扶持计划比起来，晨薇娱乐无论是公司环境，还是扶持计划，都更加优渥。

顿时吸引了许多电影学院，年轻男孩女孩的目光。

先前江晨就为晨薇娱乐制定过规矩。

所有重点培养的艺人，都要自愿选择改签百分之十的分成合同。

除了因为核心艺人会拿到他专门定制的珍贵资源，并不会影响任何收入之外。

还有一个重要原因便是，他准备用这笔钱来改善所有艺人的工作环境，福利待遇。

娱乐圈是一个巨大的名利场，在这里发展，有很多时候都会遇到身不由己的情况。

商演、酒局、宴会活动，甚至还有很多在片场中的不合理要求。

有时候艺人如果不愿意参加，便会赔偿大量的费用。

普通娱乐公司最常见的做法，自然是劝艺人委曲求全，免去大量的赔偿。

但他并不想这么做，上辈子的经历，让他不愿意看到别人也像个粽子一样，被别人捆着往前走。

如果艺人在商业活动中受到了不人道的待遇，那么公司便能允许艺人直接拒绝参加。

相关费用与损失，将直接由公司承担，如果受到不公平待遇，还将代为追责。

许静初那边已经在组建专门的法务部，做这件事。

他要打造的晨薇娱乐并不是那种只能在夹缝中生存，专门压榨艺人的公司，而是一家能兼容生活、工作为一体，赚钱、享受两不误的大型娱乐公司。

由于制度刚刚建立，现在一时半会可能还看不出什么，但他相信，随着越来越多的人加入这个模式，就能逐渐体会到它的好处。

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