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第182章 重点培养的人选（第2页）

管理者职位，她也知道个大概，从原住民里听到过，是一座城市的高层，跟战士群体一样，通常会参与一座城市的决策，协助城主管理城市。

最常见的就是战士长。

具体就不清楚了。

当然，如果城市规模太小的话，就算高层也没什么意义。

“掌管城市内部事务，城主的副手呢，只比城主和战士长低一级的职位啊。”一人说道：“和战士长一起，一文一武，被称为一座城市里，城主的左膀右臂呢。”

并非比其他管理者职位高，事实上管理者职位都是平级的，而是工作的特殊性，城内的一些事务都要涉及。

这是很重要的工作，类似城主在城内的副手，所以就成了只比城主和战士长低一级的职位。

“嗯嗯，大概是吧。”王燕有点懵。

她终于知道，这个职位为什么可以调动战士来帮忙了。

当然，对于项杨这么器重她，也让她很惊讶。

他们的理解没有错，项杨确实在有意培养一个内务大臣的人选。

在最早期进来的泰拉新人类中，能力比较强的人并不多，只有吴旭夫妇、高鸿展、于斌、张天昊、李厚仁、王燕、洛小雅，这渺渺几人。

张天昊是个很可惜的人，通过这么久的时间观察，可以确定他跟赵健不同，赵健除了格斗条件外，没什么其他能力。

而张天昊在个人能力上很强，不管是成为战士，还是管理人员都不错，但他跟赵健一样，犯了很严重的错误，就是上次身为战士，却枉顾城市安危。

这种错误是不可能会被原谅的。

如果当初已经来了不少原住民的话，他是妥妥会被其他原住民孤立的。

不顾城市安危，这是大忌。

没能力，不在职位上，自然没问题，但身为战士就不同了。

所以，以后可能会让他做个组长之类的，也就到头了，是不可能得到更大提升的了。

洛小雅能力很强且全面，但年龄的问题，以后很大概率会离开神龙城，种下自己的城市，这决定了没办法重用她。

但作为一个像妹妹般的存在，项杨肯定会尽量帮助她的。

剩下的人肯定是重点培养的人选。

吴旭夫妇主要的能力在于技术，管理方面就比较普通了，但作为医生，医术才是核心，所以他们注定只能在医疗设施里工作。

高鸿展和于斌是战士，未来肯定是核心层之一。

李厚仁和王燕的管理和协调能力都很强，所以现在他们都是大区主管了。

王燕在城市出行计划安排上更加厉害，也参与过多次，跨部门协调能力很强，自然会向内务大臣方面培养的了。

城内的人事安排结束，接下去，项杨开始做第三件事，研究那个守卫者机器人，也就是从遗迹里那个地下设施内部找到的。

现在神龙城物资太丰富，工厂也多，工业区很拥挤，所以他们放在了城民住宅区内的一个小广场里。

升到县级后，住宅区也变得更加规范，每个片区更大，一些在同一层，相邻的片区会通过敞开的回廊之类的连接起来，而不再是单纯的封闭通道了。

其中还会有小广场，绿化带之类的设计。

虽然相对于泰拉那种小区里面的绿植、广场来说，这些设施都很迷你，但仍然让城市住宅区看起来不再单纯的只是个冷冰冰的室内钢铁设施。

上官睿等工程师之前就抽空研究过，但仍然很难搞定。

因为控制机器人的指令系统有很复杂的语法格式，项杨感觉有点像那种批处理命令。

因为他以前也学过基本的计算机基础课，泰拉高中都有这门课。

只是不作为升学考科目，除了对计算机感兴趣，打算以后考这个专业的人外，其他人都没怎么上心，包括项杨。

不仅书上有简单的介绍，项杨以前也编辑过几个，就是光盘自启动用的批处理文档，所以他也是记忆深刻的。

但按照高鸿展的说法，是一种类似脚本的高级语言。

而上官睿他们虽然对电子机械方面很内行，但对编程方面，他们却并没接触过。

这源于废土世界的科学技术体系问题。

这边的工程技术人员的培养，并不会像泰拉世界一样，大多通过实践，技术文档，手把手来获得技术能力。

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