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第4304章 模式(第1页)

“我们企业现在就涉及到接班人的问题,说实话,我们很是犹豫,不知道应该怎么选择,是走国外的那种路线,找一个职业经理人过来吧,说实话,这个是放心不下的。

但是交给家里的晚辈吧,又怕他们做不好,毕竟咱们这一路风风雨雨的走过来,心里是最清楚的……”

“是啊,老话说的好,创业难,守业更难,而且咱们现在面临的还不光是守业的问题,现在的展日新月异,这还涉及到开疆拓土的问题。

这接班人是一个大问题,不光是要守业,还要更进一步,这就更难了……”

“富不过三代,这老话说的是真好啊,咱们现在创下诺大的家业,这接班人要是守不好,第二代就完了……”

谈到接班人的问题呢,大家都是忧心忡忡的。

尤其是几个年纪大的,比如说鲁厂长这边,已经六十多了,刘家兄弟这边的刘用好呢,也将近六十岁了。

还有就是力帆摩托车这边,尹名山的岁数更大,尹总这个创业的时候就五十岁了,到现在七十岁了,是,这两年还活跃着,但是这还能有多少春秋是真的不好说的。

人生七十古来稀,这说不考虑接班人的问题是假的。

这个企业越大呢,越是需要早点考虑接班人的问题。

而且企业大了以后,人多了,这个心思多了,要是不能早点把接班人给定下来呢,这企业的乱象就多了。

这说治大国如小烹,反过来也是一样的,古代的皇帝要是不能早早的定下来太子呢,这个大家争夺皇位呢,乱子就多了。

企业里边也是一样,要是不能早早的定下来接班人呢,大家的心里都不安定的,大家都会冒出来各种想法的。

华青控股集团现在没有这种现象呢,是因为姜小白还年轻,华青控股集团没有选定接班人也无所谓,大家还没有到那个时候呢,姜小白现在春秋鼎盛,大家根本不会有其他的想法在。

可是其他的企业就不一样了。

“接班人先不说,我觉得现在主要的是,传承的模式要定下来,是子承父业呢,还是说引入职业经理人,或者说是混合制,双董事长制,渡过风险缓冲期……”

姜小白看着众人说道,其实主要是制度的问题,制度定下来了,比如说古代的嫡长子继承制,那制度定下来了,其他的就都好说了。

然后大家针对这几种制度开始各种讨论,但是这三种模式呢,也是各有优劣的。

先家族继承模式的父业子承呢,好处是集权控制,这个传统行业呢,大家创始人手里控制的股份不少,基本上都是占据控股权的,这样子承父业呢,接班人手里掌握的股权多,可以一定程度上避免内部的权力斗争,决策的效率也高。

这个接班人也不需要向其他的股东妥协,文化传承方面呢,这个子女不会说全盘的否认了父亲的方案,因为这和传统文化有冲突。

最后就是信任成本低,当父母的肯定是信任子女的,不会说存在不信任之类的事情,一定程度上还是避免了内耗。

但是坏处呢也很多,比如说二代的能力要是不行呢,这个决策越是干脆利索,这个带来的后果就越是严重,还有就是家族企业的核心岗位上的人才流失,职业经理人没有晋升空间了。

最重要的一点是子女之间的竞争,要是只有一个子女,这是无所谓的,只能给他,但是过子女的,这个股权问题,就要争夺了。

这样的事情屡见不鲜的,内地有,香江那边也不少的。

职业经理人模式呢,好处是专业化,职业经理人能力都是不错的,不然的话,也不会走到这个位置上,公司的治理呢,也能现代化,建立董事会决策机制,避免“一言堂”,能吸引资本等战略投资者。还能避免无合适家族继承人时,“强扶二代”导致的衰败风险。

但是不好的地方呢,是职业经理人毕竟不是自己家人,这个企业和人家没有多大的关系,比如说职业经理人,可能追求短期业绩,损害长期竞争力。

对于职业经理人来说呢,人家追求的是在任的时候,企业的效益,要给董事会,股东会一个交代,至于说卸任以后会怎么样,其实人家不在乎的,毕竟不是自己的东西。

就像是“有权不用,过期作废”是一样的。

还有就是股权比较分散,这个容易引起内部的竞争,内耗也会非常的严重。

众人七嘴八舌的议论着,反正各个模式都有好的地方,也有不好的地方,这个就不好一概而论的,众人讨论了半天,眼看着外边的天色都黑下来了,都讨论不出来个所以然。

最后是刘用好先做出了决定,他看着姜小白直接问道:“姜董,我是这样想的,我们希望集团这边就采取双董事的办法,渡过风险缓冲期,这个等到回去以后,我就要明确下来了,您看行不行?”

这个接班人的事情,今天是他率先提出来的,其实这个事情也在他心里考虑了很长时间了,这一次提出来一个是要看看大家的想法,其次就是想要看看姜小白的意见。

听大家的想法呢,这个是集思广益的,但是现在听了半天呢,大家也没有什么好想法,相反的听的越多呢,越是模糊,因为每种模式都有好的,也有不好的。

于是他干脆下定决定,问问姜小白是什么意见。

希望集团这边,华青控股集团也是大股东,再加上姜小白本身的眼光也在这里,姜小白要是同意呢,他回去就准备这么干了。

混合制,双董事,扶持着子女上位,一定程度上算是扶着走一程,当然了,刘用好心里也清楚的,这种制度也有不好的地方,那就是决策权模糊的问题,决策权模糊了,就很容易让下边的人不知道应该听谁的,而且也会让二代成长不起来。

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